谈谈这波裁员潮

作者：欧维在创业

疫情还远未结束，裁员却愈发汹涌；经济大环境越来越差，人们对未来的信心和预期都在下滑，身为一个职场人，如何应对这波裁员潮。它的影响会持续多久，究竟带来怎样的变化？

一、大中小厂为什么要裁员

首先让我们回到问题的原点，这些大中小厂为什么要裁员呢？一个很简单的原因就是没钱了，或者是对未来没有信心了；就像腾讯一个季度还有1000多亿的利润，但也不得不裁员。因为对未来是否能继续保持高速增长失去了信心，所以就把那些处于探索期的，不赚钱的业务砍掉，以此来优化成本，从而让自己的财务更加健康；

另外一点原因就和股市息息相关了，因为美元加息，海外的美元加速回流；与此同时，美国增加对中概股的调查等多种原因，导致中概股都处于断崖式下跌的状态，国内股市也降到2900；股市不景气，公司投资人就赚不到更多的钱。从经济角度考虑，这个时候就要降低企业运营的成本，而人力成本则是其中的重要一环；

二、裁员的流程是怎么样的

裁员一般都不会拖很久，基本都是快刀斩乱麻；尽量快的解决战斗，比如一天之内约谈所有被裁对象，这样才能让剩下来的人安心工作；否则大家都是人心惶惶担心自己被裁掉的话，剩下的人也没办法安心工作了。这样公司的情况只会更糟；

所以一般是决策层会定下基本原则，比如每个部分裁多少比例，或者部门薪资总包是多少，或者不裁应届生等；在定下原则后，Hr和各个部门负责人会快速定下裁员名单，接下来就是约谈告知裁员事项了；

在约谈时会谈到赔偿问题，正常N+1是标配，好的公司会给2N；如果公司不给N+1，那么就会耍各种手段，这个时候就需要用法律的武器来保护自己的权益了；裁员给N+1是劳动法规定，不要被无良老板欺骗，坚持自己的底线，拿到属于自己的权益；

三、被裁的都是哪类人

基本是2类人居多，小白兔和老黄牛；小白兔因为你什么也不懂，不能给公司创造更大的价值，有你没你都一样，因此会被果断抛弃；老黄牛是因为在公司待了很久，可能七八年十来年，但是一直没有晋升上去。这种人薪资一般不低，公司觉得你性价比不高，因此也果断裁掉；

裁掉以后换上工作经验两三年的新人，更有活力还更便宜；公司整体的绩效也就能上去了；这种换血可以给公司续命一波。组织效率的提升如果遇到对的方向，就可以产生新的增长点；

四、被裁以后怎么办

铁打的营盘流水的兵，如果你被裁了，就再找下一份工作呗；

如果你还年轻有活力，在某个领域有一定的积累，那么再找一份工作也不会太困难。实在不行，考虑平薪或者降薪，先占住一个坑位再说；

待市场上回暖，机会多起来后，再考虑更好的去向；

如果你已经年纪很大了，那么市场上能接住你的公司可能很少，你要好好想想自己的出路在哪里；

要么自己做点什么事情可以养活自己，要么有熟人引荐自己去新的公司；靠自己找工作的话，会比较艰难。因为这个社会对大龄工作者很不友好，用人单位就会在潜意识里觉得你能力不行或者其他方面有问题，否则不会这么大年龄还在找工作；

五、未来的机会在哪里

那么，面对这样的形势，作为职场人，我们该怎么办呢？

我觉得一开始，你就要想清楚自己要走哪条路，是在公司里做职业经理人，不断的摸爬滚打往上走；还是说以后自己创业做点可以挣钱的生意，或者加入某个创业公司成为联创或者合伙人；

如果你选择的是前者，那么务必要选择有成长性的公司，要跟对老板。跟着公司一起成长，持续在这家公司深耕，拿着公司的股票期权，当公司长到一定规模，你也就财务自由了，并且已经担任管理层岗位；

如果你选择的是后者，那么你的精力应该分出一部分来寻找市场上的创业机会。创业不一定要走融资这条路，有一个可以赚钱的商业模式也是一种创业，它可能不是很大，但可以稳定的赚钱，自己养活一个小团队。这种小而美的垂直业务也是非常好的；

如果走融资路线的创业，那么要跟对人，老板要见过钱，善于用人，有追求的；有追求的老板会不断扩大自己的业务，只要你有能力，终究可以掌控一方。小富即安的老板，恨不得你永远只拿那么点钱，永远保持稳定，不会给你成长的空间；所以跟对人非常重要，跟对一个老板，可以让你少走很多弯路；

最后，经济形势起起伏伏是常态，没有什么行业是一直保持增长的。接受变化，及时调整自己才是我们最应该做的。同事保持乐观，错误的乐观永远胜过正确的悲观，未来会好的，并且会比现在更好！

好啦，以上是我对这次裁员潮的一些看法，希望对你有帮助。如果你觉得我的文章不错的话，欢迎点赞、转发、收藏噢！你的支持是我更新最大的动力！

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